Asesoría laboral

"Vive en positivo, trabaja en positivo"

Mi Asesoría de Recursos Humanos y Selección de Personal

El departamento de recursos humanos de una empresa, se encarga de muchas tareas relacionadas con el personal, es decir se ocupa del buen funcionamiento del factor humano, pieza fundamental para construir una empresa de éxito.

Las funciones del departamento de recursos humanos son varias, y muchas de ellas imprescindibles para el buen funcionamiento de la empresa.

La finalidad de este departamento es la de trabajar en los aspectos relacionados con sus trabajadores, así como la de conseguir una comunicación correcta y completa entre los distintos departamentos de la empresa.

Bien por falta de infraestructura, dificultades organizativas o falta de conocimiento de la importancia de este departamento para el buen funcionamiento de una empresa, hay muchas que carecen de él. Por eso en Mi Asesoría en Positivo ofrecemos la posibilidad de externalizar este servicio con nosotros.

selección de personal

TARIFA PLANA PARA TU EMPRESA

Tarifa plana Optimus: 275€/mes (impuestos no incluidos)

  • Selección de personal (* Hasta 8 perfiles siempre que no sean directivos o mandos) con periodo de garantía de 3 meses.
  • Protocolo de funciones
  • Análisis de puestos
    *tratar condiciones de forma especifica y particular para cada cliente.

Tarifa plana premium: 600€/mes (impuestos no incluidos)

  • Selección de personal (*Hasta 12 perfiles siempre que no sean directivos o mandos) con periodo de garantía de 6 meses.
  • Protocolo de funciones
  • Análisis de puestos
  • Análisis de Clima Laboral
  • Evaluación del desempeño

Servicios de RRHH:

  • Crear las políticas generales de la administración de los Recursos Humanos y de personal: manuales de bienvenida al puesto, política vacacional, política de actuación…
  • Favorecer la comunicación dentro de la empresa entre los distintos departamentos
  • Mantener actualizados la documentación y registros del personal
  • Controlar los horarios de trabajo y asistencia
  • Asesorar al personal sobre derecho laboral: dudas con nóminas, bajas por enfermedad, maternidad, excedencias…
  • Control de revisiones médicas anuales de los trabajadores.
  • Gestión de los acuerdos de confidencialidad para los nuevos empleados
  • Desarrollo de los planes internos de la empresa para promover la educación y capacitación del personal, con el fin de mejorar sus conocimientos y capacidades

Servicios de selección de personal:

  • El reclutamiento de candidatos cuando surge la necesidad de cubrir puestos de trabajo
  • La selección de personal, a través del proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto.
  • La contratación de la persona seleccionada.
  • Seguimiento de la incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto
  • Desarrollo de programas formativos propios para promover entre los trabajadores su motivación y liderazgo con la finalidad de promover un mayor rendimiento en su trabajo y así favorecer a la empresa
  • Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos
  • Evaluación y control del desempeño
  • Dirección y creación de equipos de trabajo

Igual de importante dentro del departamento de Recursos humanos de una empresa es ofrecer un servicio de formación de calidad para los integrantes de la misma. Vivimos en un Mercado laboral, donde es fundamental el continuo reciclaje profesional, para conseguir alcanzar las metas profesiones propuestas.

El equipo de Mi asesoría en Positivo te asesoramos para que seas capaz identificar tus objetivos y necesidades profesionales. Esta identificación te servirá de base para la realización de planes personalizados y especializados enfocados a la mejora constante de tu calidad en el trabajo y/o desarrollo de tu empresa como elemento competitivo.

Catálogo de servicios:

  • El reclutamiento, para la búsqueda  y atracción de candidatos en el momento en que lo necesitan
  • La selección, con el proceso adecuado para contratar a la persona más idónea al puesto
  • La contratación, una vez se ha seleccionado la persona adecuada y se quiere mantener una relación formal
  • La capacitación y el desarrollo, para mejorar los conocimientos, actitudes y/o capacidades de las personas en la empresa
  • La incorporación del personal en la empresa, pasando por todos los procesos necesarios hasta que la persona se adapta a su puesto
  • La educación y capacitación del personal, un proceso que debe ser continuo
  • La administración de sueldos, beneficios y prestaciones, con todo lo que ello conlleva y procurando la satisfacción de los trabajadores en pro de la empresa
  • El liderazgo, para que los trabajadores sean inducidos o influidos de cara a un mayor rendimiento en su trabajo
  • La motivación de los trabajadores para un mejor desempeño
  • Favorecer la comunicación dentro de la empresa
  • Crear las políticas generales de la administración de los recursos humanos y de personal
  • Mantener actualizados la documentación y registros del personal
  • Realizar los trámites administrativos de cargas familiares, accidentes de trabajo, licencias médicas, etc
  • Asesorar al personal sobre derecho laboral
  • Controlar los horarios de trabajo y asistencia
  • Crear programas de bienestar y recreación
  • Promoción, retención y manejo de trabajadores clave o talentos
  • Evaluación y control del desempeño
  • Dirección y creación de equipos de trabajo