Curso de selección de personal

Curso de Curso de Selección de personal

PRIMERA CONVOCATORIA

  • FECHA: Desde el 13 de enero del 2020 hasta el 30 de marzo de 2020
  • Duración: 100 horas
  • Tarifas:
    • Online – 300 €
    • Presencial – 600 €

                 Reserva de Plaza: 75€ (se descuenta del precio inicial)

SEGUNDA CONVOCATORIA

  • FECHA: Desde el 13 de Septiembre hasta el 20 de Diciembre*
  • Duración: 100 horas

        FESTIVOS: NOVIEMBRE – Viernes 1 (Todos los Santos). DICIEMBRE – Viernes 6 (Día de la Constitución)

  • Tarifas:
    • Online – 300 €
    • Presencial – 600 €

                Reserva de Plaza: 75€ (se descuenta del precio inicial)

*  +7 clases en diversos días, a concretar con el grupo, a modo de Tutoría.

  • Grupos reducidos: mínimo de 5 alumnos y máximo de 12.
  • Se impartirá en nuestra sede en Sevilla Este en la Avenida Emilio Lemos.

TEMARIO

INDICE

UNIDAD DIDÁCTICA 1. PLANIFICACION DE PLANTILLAS

  1. Introducción
  2. Concepto de planificación de Recursos Humanos
  3. Importancia de la planificación de los Recursos Humanos: ventajas y desventajas
  4. Objetivos de la planificación de Recursos Humanos
  5. Requisitos previos a la planificación de Recursos Humanos
  6. El caso especial de las Pymes

UNIDAD DIDÁCTICA 2. DESCRIPCION DE LOS PUESTOS DE TRABAJO

  1. Descripción y análisis de puestos de trabajo
  2. El proceso de analizar los puestos de trabajo
  3. El análisis de la información
  4. Anexo
  5. Anexo
  6. Anexo

UNIDAD DIDÁCTICA 3. RECLUTAMIENTO Y SELECCION DE PERSONAL

  1. La importancia del profesiograma
  2. El proceso de reclutamiento
  3. Canales de reclutamiento
  4. Tipos de reclutamiento
  5. El proceso de selección
  6. Test de selección
  7. La entrevista laboral
  8. Entrevistas estructuradas
  9. Dinámicas de Grupo
  10. Plan de acogida

UNIDAD DIDÁCTICA 4. SISTEMAS DE FORMACIÓN

  1. La formación como opción estratégica
  2. Diagnóstico de las necesidades de formación
  3. Le elaboración del plan de formación
  4. Diseño y gestión de las acciones formativas
  5. Fianciación de la formación continua
  6. E-learnign en la empresa

UNIDAD DIDÁCTICA 5. POLÍTICA DE RETRIBUCIÓN

  1. Importancia de la política retributiva
  2. Objetivos del sistema retributivo
  3. Elementos del paquete retributivo
  4. Factores que afectan al diseño de la estrategia de retribuciones

UNIDAD DIDÁCTICA 6. EVALUACIÓN DEL DESEMPEÑO DEL PUESTO DE TRABAJO

  1. Introducción a la evaluación del desempeño
  2. Utilidad de la evaluación del desempeño
  3. Programas de evaluación del desempeño del puesto de trabajo
  4. Métodos de valoración de puestos de trabajo y sistemas de promoción